暂时离职是指 员工因特定原因需要暂时离开工作岗位，但仍保留其职位和职业资格。这种情况通常发生在员工需要休息、学习、旅游或其他个人原因时。在暂时离职期间，员工的工资福利待遇可能会降低，但他们的职位和职业资格会被保留，直到他们决定返回工作岗位或正式离职。
需要注意的是，虽然暂时离职与永久离职（即员工完全离开工作岗位且不再回来）不同，但员工在暂时离职期间仍需遵守劳动合同法的相关规定，如提前通知用人单位等。如果员工未提前通知而擅自离职，可能需要承担相应的赔偿责任。
此外，需要区分的是“自动离职”和“暂时离职”。自动离职通常指员工未经用人单位同意，自行解除劳动合同或劳动关系，这并不等同于暂时离职。在法律上，自动离职并不被视为一种合法的离职方式，而暂时离职则是在员工和用人单位协商一致的情况下，员工暂时离开工作岗位。