劳动法律是一个涵盖广泛的法律法规体系，主要涉及以下方面：
《劳动法》：作为劳动法律体系的核心，为其他相关法律法规的制定和实施提供基础。
《劳动合同法》：详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
《劳动争议调解仲裁法》：涉及劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。
劳动者的工作时间和休息、休假制度。
劳动者加班费的支付标准。
劳动安全卫生的规定。
女工与未成年工的特殊保护制度。
社会保险与劳动保险制度。
职工培训制度。
工会和职工参加民主管理制度。
对执行劳动法的监督和检查制度。
《就业促进法》：促进劳动就业的相关法律规定。
《社会保险法》：涉及社会保险的各项规定。
《行政处罚法》与 《行政许可法》：涉及劳动领域的行政处罚和行政许可事项。
《未成年人保护法》：保护未成年人就业的相关规定。
《工会法》：涉及工会组织和职能的规定。
《行政复议法》与 《行政诉讼法》：劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼的途径。
《妇女权益保障法》与 《职业病防治法》：分别保障妇女权益和职业健康。
《残疾人保障法》：保障残疾人劳动权益的规定。