丹麦的福利待遇非常优越，主要体现在以下几个方面：
丹麦规定全职员工每年有至少五周的带薪假期，加上13天的法定假期和双休日，一年总假期可达到153天，几乎占半年时间。此外，产假制度也非常优越，新生儿的母亲可以享受至少14周的带薪产假，父亲有2周的带薪假期，之后父母还可以共享32周的带薪假期。
丹麦的社会保障制度非常完善，涵盖了从出生到老去的各个阶段。包括奶粉金、教育津贴、免费医疗、失业金和养老金等，为公民提供了基本的生活保障。
丹麦的医疗制度是全民医保，基本医疗服务都是免费的，包括挂号、药物、住院等。
丹麦提供从幼儿园到大学的全免费教育，并且学生还可以从政府那里得到经济支持（称为SU），以便他们能够全心全意地投入学习。
失业后，工会可以提供长达四年的收入补贴，补贴金额可高达原收入的90%左右。
丹麦的养老制度是“从摇篮到坟墓”的全面保障，包括基础养老金和非缴费型养老金，确保每位老年人都能获得基本的生活保障。
丹麦的税收水平较高，但税收的50%用于社会福利，包括养老金、弱势群体补助、托幼服务、失业救济等，使得公民能够享受各种福利待遇。
综上所述，丹麦的福利待遇在各个方面都表现得非常出色，确保了公民的高生活质量和全面保障。然而，高福利也意味着较高的税收，这也是丹麦福利制度的一个显著特点。