公司为员工缴纳五险有以下好处：
五险的缴纳是企业的法定义务，企业必须按时为员工缴纳五险，否则将面临政府的处罚和法律责任。
五险为员工提供基本的生活保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险分别保障员工在退休、疾病、工伤、失业和生育等情况下的基本生活，体现了企业对员工的关爱和责任。
企业为员工提供五险，能够让员工感受到企业的关怀，增强员工的安全感与归属感，提高员工的满意度和忠诚度，从而促进企业与员工之间的长期稳定合作。
个人按规定的比例缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。超过规定比例和标准缴付的部分应并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。因此，缴纳五险可以少缴税。
缴纳养老保险的员工在达到法定退休年龄后可以按月领取养老金，确保老年时的基本生活。医疗保险在退休后不再缴纳费用，但仍可享受医保待遇，直到去世。
生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，减轻员工的经济负担。
失业保险在员工失业时提供一定的经济帮助，包括失业保险金和其他相关补助。
工伤保险保障员工在工作中受伤后的治疗与经济赔偿，包括医疗费用、住院期间的工资补贴、伤残津贴和抚恤金等。
五险的费用由企业全额承担，员工不需支付，这有助于企业转移风险，稳定企业发展，并树立以人为本的良好形象。
五险一金的缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等，提供额外的便利。
综上所述，公司为员工缴纳五险不仅有助于满足法律要求，还能为员工提供全面的保障，提升员工满意度和企业形象，同时也有助于企业减轻风险和责任。建议企业积极履行法定义务，为员工提供稳定的福利保障。