单位给员工缴纳社会保险通常需要以下材料：1. 工商营业执照副本原件及复印件；2. 组织机构代码证原件及复印件；3. 企业法人的身份证复印件（盖单位公章）；4. 银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）；5. 员工身份证复印件；6. 员工劳动合同原件及复印件；7. 《企业参加社会保险登记表

用人单位应当在 入职后的三十日内为员工缴纳社会保险费。具体规定如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职后社保缴纳时间一般情况下，新员工入

社保表格，如社会保险申报核定表，设计为“利手”的原因在于：便于社保机构审核：社会保险申报核定表是社保机构审核用人单位申报材料的重要文件。它帮助社保机构快速识别和核准申报材料，确保信息的准确性和完整性。统计和记录：社保机构使用这类表格进行统计，方便以后查看和管理社会保险的相关数据。补缴社会保险费：如果

社保登记应当在 社会保险经办机构进行办理。具体办理地点如下：企业社保登记：在当地的社保局，通常是用人单位所在地的社保局办理。个人社保登记：在当地社区街道的社保服务点，或者是社保局设立的个人社保服务窗口办理。自由职业者：可以去当地社保局或社保局设立的个人社保服务窗口办理。全国大部分地区：社会保险经办机

死亡保险，又称遗属保险，是指 被保险人在保险期间内死亡为给付保险金条件的保险。它是人寿保险的一种，根据保险期限的不同，可以分为定期死亡保险和终身死亡保险两种。死亡保险的核心在于“转移风险”，即将被保险人因死亡可能给家庭或经济实体带来的经济风险，通过保险机制转移给保险公司，从而确保在被保险人不幸离世后

招聘求职时有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。请务必当

养老保险和社保的主要区别体现在以下几个方面：概念上的不同养老保险：是指国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。社保：全称社会保险，是指因某种原因丧失劳动能力、劳动岗位或经济收入受到影响等情况下，

社保代挂公司个人因缴纳社保不方便，可以挂靠到公司缴纳社会保险。提供多种社保缴纳方案，帮助降低社会保险成本。适合社保中断或不能连续缴纳社会保险的人群。五险一金代缴公司选择一家具备正规代缴资质的公司，如《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全的公司，确保其合法性。价格透明，避

企业为员工缴纳社会保险的流程通常包括以下几个步骤：企业需在成立之日起30日内，携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证、法人身份证原件及复印件等材料，到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并获取社会保险登记证。办理社保开户后，

缴费基数是指 用于计算缴纳社会保险费的工资基数。具体来说，它是根据职工上一年度的工资收入确定的，并且这个基数有一个上限和下限。上限是当地上年度职工平均工资的300%，下限则是社会平均工资的60%。缴费基数的计算方法是：缴费基数乘以缴费比例，得出个人或单位需要缴纳的社会保险费用。不同的社会保险险种有不