解除公司社保关系通常涉及以下步骤：准备材料企业注销证明文件（如营业执照注销证明、工商局出具的注销证明等）；企业职工花名册；企业与职工签订的劳动合同；企业职工的身份证复印件；其他社保机构要求的相关材料。提交申请向原单位的社保管理机构提交申请，说明需要解除社保关系，并提供必要的材料。审核材料社保机构对提

事业单位的社保缴纳比例如下：养老保险：用人单位20%，员工个人8%。基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。失业保险：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。关于社保的金额，具体数额取决于个人的工资基数

企业社保通常包含以下几种保险：基本养老保险：为劳动者在退休后提供基本生活保障。基本医疗保险：帮助员工支付医疗费用，保障其健康权益。失业保险：为失业员工提供一定时期内的生活费。工伤保险：在职工发生工伤时，提供医疗费用支付或相关工伤待遇赔偿。生育保险：为女性职工在生育时提供报销和相关待遇。企业社保的缴纳

社保补缴的时间限制主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定。根据这些规定， 社保最多可以补缴24个月，即两年。具体来说，补缴行为不受两年时效限制，即使未缴行为已超过两年的行政违法查处时效，企业仍需为员工补缴社保。此外，在司法实践中，员工向社保征缴部门提出补缴要求时，并不受到两年行政处罚时效的限

办理社保转移通常需要以下材料：1. 本人有效的身份证原件及复印件；2. 社保卡；3. 社保参保凭证；4. 个人与用人单位解除劳动关系的相关证明；5. 解除（终止）劳动关系证明；6. 户口簿原件及复印件（如需要）；7. 《职工养老保险手册》或《人事档案》（如存在）；8. 其他可能需要的文件，如《接收函

社保（社会保险）的养老金领取通常需要满足以下条件：缴费年限：社保必须累计缴纳满15年。法定退休年龄：根据不同性别和职业，法定退休年龄有所不同。男性通常需满60周岁。女性干部通常需满55周岁。女性工人通常需满50周岁。特殊工种可能有不同的退休年龄。因病或非因工致残的可能有不同的退休年龄。当您满足上述条

在社保方面，原公司办理完减员手续后，新公司通常可以立即办理增员。但实际操作中，可能会受到社保经办机构的工作流程和系统处理时间的影响。一般来说，如果原公司在每月规定的申报期内完成减员，新公司在同一申报期内即可办理增员。但如果原公司减员时间较晚，可能需要等到下一个申报期新公司才能办理增员。需要注意的是，

社保多扣钱可能有以下原因：补缴或调整：之前有欠缴的社保费用，这次一次性扣除。社保缴费基数调整：如果工资或社保缴纳基数发生变化，可能导致扣款金额调整。政策变化：社保政策变动可能导致费用变化。系统错误：社保系统可能发生错误，导致额外扣款。参保规则：新参保的员工，根据规则，次月会产生两个月的费用。代扣银行

单位社保编码一般为 社保登记证上的后八位数字。如果需要查询单位社保编号，可以通过以下方式：1. 查看每月在地税自动划扣社保费后的电子回单上记载的单位代码。2. 带着身份证到单位参保的社保中心业务窗口查询。3. 打电话去社保局报公司名字就能查到。4. 通过当地社保网站查询。另外，社会保险登记号码就是社

法人停缴社保通常需要遵循以下步骤：与员工沟通：法人单位应与员工进行充分沟通，明确停缴社保的原因和双方的权利义务。获取书面同意：如果员工同意停缴社保，法人单位应要求员工出具书面同意书。准备材料：包括员工的离职手续（如解除劳动关系协议）、停缴社保的申请书、公司营业执照、法人身份证明等。提交申请：将准备好