没有签订劳动合同辞职的时间主要取决于是否处于试用期。试用期：如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，当天就可以完成离职。非试用期：如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。在这种情况下，当天通常不能完成离职，需要等待三十天。总结：试

关于员工试用期转正的通知时间，并没有统一的法律规定，它 取决于公司的具体规定。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长时间不得超过六个月。因此，公司必须在试用期结束前通知员工是否转正，并且这个通知期通常不会超过试用期的时间。具体到公司内部的规定，有些公司可能会在试用期的最后一个月

试用期内辞职需要提前 三天通知用人单位。具体规定如下：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2. 确认通知时间后，从提交之日起计算三天，满三天后即可依法离职，即使用人单位未明确回复也可以正常离开。3. 需要办理交接手续，完成工作交接

关于转正工资的计算时间，有以下几种观点：从转正当天开始算起有业内人士指出，转正工资应当从转正当天开始算起，但企业为了计算方便，可能会统一从次月1日才开始计算。这种情况下，员工可以要求补足工资差额。从转正月开始计算劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

外卖员离职所需的时间主要取决于他们是否处于试用期。试用期：如果外卖员还在试用期，他们需要提前 三天书面通知用人单位才可以解除劳动合同。正式员工：对于已经过了试用期的外卖员，则需要提前 一个月以书面形式通知用人单位才能离职。此外，离职时外卖员还需要遵循公司规定的离职程序，包括提交离职申请书、清理工作桌

销售离职需要的时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。试用期离职如果在试用期内，员工提前3天通知用人单位即可离职。正式员工离职对于正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，需要提前30日以书面形式通知用人单位，然后到期后即可离职。总结：试用期：提前3天通知，3天后可以离职。正式

关于转正申请提前多久提交的问题，可以得出以下结论：提交转正申请和评估试用期结束前一周：新员工需要在试用期的最后一周内，向直接上级提交转正申请，并附上试用期工作总结和个人发展规划。直接上级和人力资源部门会综合评估新员工在试用期内的表现、工作成果、工作态度和团队协作能力，以决定是否同意转正。一般提前一周

转正差额的计算方法如下：确定试用期工资和转正工资试用期工资是员工在试用期间获得的工资。转正工资是员工通过试用期后正式获得的工资。计算工作天数根据员工在试用期和转正期间的实际出勤天数与当月法定出勤天数的比例来计算。计算差额计算试用期工资与转正工资之间的差额，即转正后工资 - 试用期工资。补偿差额如果员