劳动争议通常是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。具体来说，劳动争议的定性需要考虑以下几个关键因素：争议双方必须存在真实的劳动关系，一方为用人单位，另一方为劳动者。争议内容必须涉及劳资双方劳动权利与义务的实现问题。争

在职员工可以补缴社保，但必须有特殊原因，且必须由公司负责补缴，不能以“补缴”的方式增加缴费年限。灵活就业人员可以补缴社保，但必须按月缴纳社保，禁止以“补缴､追缴”的方式变相增加缴费年限。从2024年6月起，社保补缴政策允许选择按年补缴，但一般只能补缴过去三年的社保费用，最长可以补缴近10年。失业人员

平等协商是指 在法律地位完全平等的基础上，用人单位（包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织）和相应的工会组织（未建立工会的企业由职工民主推举代表），就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。平等协商的主要目的是保护职工的合法权

申请仲裁时，通常需要提供以下材料：仲裁申请书：一式三份，包括个人签名或法人加盖公章。身份证复印件：一份，如果是个人申请。企业工商信息：一份，可以通过国家企业信用信息网获取。证据材料：一式两份，包括音频视频刻录为光盘提交的光盘。举证质证表：一式两份。证据清单：一式两份。授权委托书：如果有代理人，需要提

劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需要注意以下特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，即在职期间内，劳动者随时都可以申请仲裁。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。因此，劳