职业病：员工若被诊断为职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，并需依法支付相应的补偿金。规定医疗期内的疾病：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位同样不得解除劳动合同，否则需支付双倍的经济补偿金。重大疾病：若员工在劳动合同期限内患上重大疾病，单位会给予一个医

辞职金的领取时间主要取决于以下几个因素：辞职时工资结算劳动者辞职时，单位应当立即一次性付清劳动者的全部工资。辞职当月的工资通常会在规定的工资发放日发放。经济补偿如果劳动者因用人单位未缴纳社保而提出辞职，可以要求经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。辞退补偿金一