津贴主要与以下方面相关：
津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。
津贴的分配依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。
由于津贴不与技术业务水平及成果直接联系，它是一种补充性的工资分配形式。
津贴具有很强的针对性，针对特定的劳动条件和生活环境设立。
津贴具有相对均等分配的特点，在一般情况下，与额外劳动补偿有关的津贴支付货币，并构成辅助工资的一个组成部分。
常见的津贴包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。《中华人民共和国劳动法》和《关于工资总额组成的规定》对此有明确的规定。
综上所述，津贴主要与特殊条件下的劳动消耗、生活环境、技术业务水平及成果、针对性、均等分配、种类以及法律依据相关。