劳动纠纷是指 劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。具体包括以下几种：
克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，例如以员工迟到为由过度扣薪等。
拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定按时足额支付劳动者工资，例如超过约定日期仍未支付工资。
确认劳动关系纠纷：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同纠纷：因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议。
除名、辞退和辞职、离职纠纷：因劳动者被除名、辞退、辞职或自动离职而产生的争议。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议。
因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿或赔偿金的争议。
劳动者与用人单位之间因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷。
劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。
劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在一定条件下可以相互转化。
建议：
劳动纠纷的预防和解决需要双方加强沟通，依法履行劳动合同，及时解决分歧。
用人单位应建立健全内部劳动争议处理机制，及时化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。
劳动者在遇到劳动纠纷时，应通过合法途径维护自身权益，如协商、调解、仲裁或诉讼等。