薪金通常包括以下几部分：
这是职工每月最基本的工资收入，通常由国家的最低工资标准确定。
企业给予职工的额外报酬，包括加班费、物品补贴、按月或定期发放的奖金等。
包括免费聚餐、离职补助、免费住宿、医疗保险等待遇。
根据职工业绩，尤其是月度业绩对职工进行激励，让他们可以从业绩的提升中获得更高的报酬。
企业根据年度业绩和职工表现发放的奖金。
企业通过股权形式给予职工的长期激励。
此外，工资薪金还可能包括以下一些内容：
基本工资：包括计时工资和计件工资，是保障职工基本生活的工资。
奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
年终加薪：根据企业经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付给职工的工资。
加班工资：劳动者因加班而获得的额外报酬。
其他支出：与任职或者受雇有关的其他支出。
综上所述，薪金是一个综合性的概念，包含了多种形式的劳动报酬和福利，旨在确保职工的基本生活需求得到满足，并激励职工提高工作效率和业绩。