工伤纠纷通常指的是在劳动者发生工伤后，与用人单位之间因工伤责任认定、赔偿标准等问题产生的争议。具体包括但不限于以下情形：
用人单位可能因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，拒绝申请工伤认定或阻挠工伤认定过程。
用人单位可能否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿承担工伤待遇等相关支出。
工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中产生的争议。
工伤当事人之间因工伤保险责任的分担和工伤保险权利义务的实现所引发的争议。
例如医疗诊断的复合伤病等难以确定是否属于职业病的争议，或法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤纠纷的处理通常需要先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起民事诉讼。