员工合同主要可以分为以下几种类型：
也称为劳动合同，是劳动者直接和用人单位建立劳动关系，受公司直接管理的用工形式。
适用于企业标准用工形式，包括外企、民企、国企、上市公司等。
具有法律关系清晰明确、公司正式员工受劳动法严格保护等优点，同时存在员工需要接受公司管理和法律约束力较强的风险。
员工不与用人单位签订合同，而是与劳务公司（第三方）签订，然后被派遣到用人单位。
员工的单位归属、五险一金缴纳、人事制度规定等都属于派遣公司。
这种形式适用于需要灵活用工的场景，但员工与用人单位之间没有直接的法律关系。
用人单位把部分非核心工作外包给第三方企业，员工与第三方企业签订合同，在第三方企业管理下完成用人单位布置的工作。
这种形式适用于非核心业务的外包，员工与第三方企业建立劳动关系，但工作成果归属于用人单位。
为工作关系设定了一个明确的期限，适用于大多数全职岗位。
适用于项目型工作、季节性工作等，提供明确的合作期限，便于管理和规划。
合同到期后，双方可以根据合作的满意度决定是否续签。
不设定具体的终止时间，为劳动者提供长期的工作稳定性。
适用于长期稳定的工作岗位，特别是那些在同一家公司连续工作满十年的员工。
虽然提供了稳定性，但在特定条件下，如严重违反公司规章制度或公司重组等，合同仍然可以被解除。
期限与特定的工作任务或项目完成相关，任务完成合同即终止。
适用于项目周期明确、任务目标清晰的工作，如建筑项目、软件开发项目等。