根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双倍工资通常适用于以下情形：
未签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
请注意，以上规定可能因地区和具体实施细则而有所不同。如果您需要了解更详细的信息，请咨询当地劳动法律专业人士
