劳动违纪的处罚方式主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》等相关法律法规。具体的处罚措施包括以下几种：
包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。
可以在给予行政处分的同时，给予职工一次性罚款。罚款金额一般不得超过本人月标准工资的20%。
对于严重违反用人单位的规章制度的员工，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天的情况。
对于严重违纪行为，可能触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。
在实施处罚时，企业应遵循法定程序，确保事实清楚、证据确凿，并允许受处分者进行申辩。同时，企业也应将处分决定书面通知本人，并记入档案。
建议企业在处理劳动违纪时，既要严格遵守法律规定，又要充分考虑员工的实际情况和改正态度，以实现处罚与教育的有机结合。