根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病辞职通常需要满足以下条件：
1. 员工患病或非因工负伤，并且在规定的医疗期满后无法从事原工作。
2. 员工也无法从事由用人单位另行安排的工作。
3. 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，通常是额外支付劳动者一个月工资。
此外，如果员工的工作环境或工作强度导致身体健康受损，例如患上肺炎、腰肌劳损、腰椎间盘突出等疾病，根据劳动法规定，员工也可以提出辞职，并且老板通常没有异议。
请注意，员工在提出辞职时应遵循法律程序，提前通知雇主，并按照劳动合同及劳动法规定办理离职手续。如果员工因患病需要辞职，建议与雇主沟通，了解公司的相关政策及可能的补偿措施。