签订无固定期限劳动合同的时间要求如下：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者劳动者已经在该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

社保，即社会保险，是一种通过国家强制性法律规定，旨在保障工作者在遭遇老龄、疾病、工伤、失业等社会风险时得到基本生活保障的制度。社保主要包括以下几个部分：养老保险：为退休后的老年人提供基本生活保障。个人在达到法定退休年龄并累计缴满15年养老保险费后，可以按月领取养老金。医疗保险：帮助缴费者支付因疾病所

放假后需要补办的原因主要与 周末调休有关。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在非工作日（如工作日或法定节假日）休息，而实际上占用了工作时间（如周末），则用人单位需要安排补休

工资的核算和管理通常涉及多个部门，具体负责部门如下：人力资源部负责薪酬核算，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金的计算。负责制定薪酬标准、建立薪酬体系、编制人力成本预算计划。负责收集整理结薪相关资料，制作工资汇总表。财务部负责对人力资源部核算的薪资进行确认并发放。负责会计处理，包括工资支付和税收申

加班是指在 法定节假日和公休假日进行工作。具体来说，有以下几种情形：延时加班：在正常工作日延长工作时间。休息日加班：在周末等休息日进行工作，如果不能安排补休，则需支付两倍工资。法定休假日加班：在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日进行工作，用人单位应支付三倍工资。需要注意的

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此， 离职证明应当至少保留两年。在劳动者依法行使解除劳动合同的权利时，用人单

奖金通常包含以下几种类型：生产奖超产奖质量奖安全（无事故）奖考核各项经济指标的综合奖提前竣工奖外轮速遣奖年终奖（劳动分红）等节约奖各种动力、燃料、原材料等节约奖劳动竞赛奖发给劳动模范、先进个人的各种奖金实物奖励机关、事业单位的奖励工资年终一次性奖金机关工人的奖金体育运动员的平时训练奖等其他奖金从兼课

离职后的工资计算方式如下：计算公式：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。说明：月计薪天数21.75天是根据《劳动法》规定，考虑了法定节假日等因素计算得出。实际出勤天数包括工作日、周六、周日以及法定节假日的工作时间。工作日加班费：月工资

中国质量新闻网讯 为强化安全帽等劳动防护用品质量安全监管，切实保障劳动者生命安全和人身健康，山东省肥城市湖屯市场监管所开展安全帽质量安全摸排整治工作，全力守护劳动者“头顶安全”。湖屯市场监管所将以此次专项整治为契机，持续加强安全帽等劳保用品的质量监管，严厉打击违法行为，筑牢劳动者安全防护屏障，营造安

工资发放的时间主要遵循以下规定：工资发放的周期工资至少每月支付一次。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。特殊情况下的工资支付劳动者如果因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以委托银行代发工资。工资支付的日期工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。违法情况拖欠工资