（图片来源：视觉中国）蓝鲸新闻4月2日讯（记者 石雨）随着A股五大上市险企2024年年报陆续披露，机构高管薪酬成为市场焦点。记者注意到，在经历行业性“降薪潮”后，头部险企薪酬体系已呈现分化。中国平安以8位高管年薪超500万元的数据领跑行业，联席首席执行官、副总经理郭晓涛以1342万元的税前薪酬问鼎榜

人事需要处理的工作内容非常广泛，主要包括以下几个方面：员工招聘制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成员工的录用流程。了解行业动态，分析岗位需求，确保招聘到合适的人才。员工培训与发展设计并实施新员工入职培训，定期组织技能提升或领导力发展等培训项目。帮助员工提升个人能力，适应公司的发展需求

本薪通常指的是员工的基本月薪，它是员工薪酬的主要组成部分之一。具体来说，员工的薪酬一般包括以下几个部分：基本薪酬（本薪）：这是员工固定的月薪，根据员工的职位、工作经验、技能等因素决定。奖金：根据员工的工作表现和公司业绩，可能会获得额外的奖金。津贴：包括各种补助，如交通津贴、伙食津贴等。福利：如健康保

金融界4月5日消息，富淼科技发布公告，将于2025年5月7日召开年度股东大会，网络投票同日进行。股权登记日为4月28日，当日收市后持有富淼科技股票的投资者可以参与投票。会议地点：江苏省张家港市凤凰镇中山路26号凤凰智慧城富淼科技总部大楼11楼会议室。本次股东大会共计审计10项议案，具体如下：1、关于

薪酬方案通常包括以下主要内容：基本工资根据员工的职位、工作经验、能力等因素确定。可以分为不同等级，如管理层、专业技术人员、普通员工，每个等级对应不同的工资范围。绩效奖金根据员工的工作表现进行评定，通常与关键绩效指标（KPI）挂钩。包括定量指标（如销售额、生产效率、项目完成率）和定性指标（如团队合作、

薪酬主要包括以下几种形式：直接薪酬计时工资：根据员工的工作时间支付工资。计件工资：根据员工完成的工作量支付工资。奖金：根据员工的绩效或工作结果支付的一次性奖励。津贴：为了补偿员工在特定条件下的工作而支付的额外费用。补贴：为了补偿员工在特定情况下的生活费用而支付的额外费用。延长工作时间的工资报酬：对于

薪酬结构可以根据不同的标准和维度进行分类。以下是一些常见的薪酬结构类型：以绩效为导向的薪酬结构员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定，通常包括基本工资、绩效奖金、销售提成等。以工作为导向的薪酬结构员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定，通常包

工资交易是指 企业与员工之间通过银行进行薪酬划转的交易方式。具体来说，企业将员工的薪酬支付到员工的银行账户，这个过程包括多出来的部分（如工资、津贴、奖金等）和扣走的部分（如社保、公积金等）。这种交易方式有助于确保薪酬支付的透明度和公平性，并符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。

薪情51salary（51salary.com）：这是一个专业的薪酬查询平台，涵盖76个细分行业和10万多个岗位，数据每季度更新一次，提供薪酬查询、找工作、招人才等服务。之际对标（duibiao.info）：该网站提供薪资表查询功能，用户可以选择公司和地区后查询相应职位的年薪，还有时薪排行榜和薪酬讨

社保应该计入 应付职工薪酬科目中。具体会计分录做法如下：1. 计提工资及单位承担的社保费时：借：管理费用（销售费用、制造费用等）-工资等税前工资金额借：管理费用（销售费用、制造费用等）-社会保险费单位承担社会保险费金额贷：应付职工薪酬-工资税前工资金额贷：应付职工薪酬-社保费（公司缴纳部分）2. 实