休产假的相关政策主要依据 《女职工劳动保护特别规定》以及各地的《人口与计划生育条例》。以下是具体的产假政策内容：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
带薪休产假的前提是生育必须是国家政策内生育。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，女职工均享有休产假的权利，基础产假98天，国家难产的、多胎生育的增加15天，怀孕流产的只要在政策内也能享受产假，也能带薪休。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
各地在二胎开放后纷纷增加了奖励产假，各省产假时间基本在128天以上。例如，北京、上海、天津、辽宁、安徽、四川、新疆等地的产假天数为158天。
如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
建议：
女性劳动者在休产假时，应仔细了解所在地区的具体规定，包括奖励产假和生育津贴的发放标准，以确保自身权益得到充分保障。
用人单位也应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。