有男子陪产假的设立主要基于以下几个原因：
陪产假能够让男性更好地参与到育儿过程中，减轻女性在育儿方面的负担，从而有助于家庭的和谐与稳定。
通过陪产假，男性可以分担女性在生育期间的压力和负担，保障妇女的权益，同时也有助于消除产妇的紧张情绪，有利于顺利分娩和产后恢复。
父亲的参与可以为新生儿提供更多的关爱和刺激，有利于新生儿的智力发育。
陪产假的设立有助于削减男性因为不要怀孕而相对于女性的“竞争优势”，推动生育上的性别平等。
尽管目前各地陪产假的规定主要体现在省级人口与计划生育条例中，缺乏法律的强制性，但陪产假既有法律保障，又有现实需要，是政策法规赋予职工的权利。
一些专家建议，用人单位应该对陪产假制度作出具体安排，增加休假的强制性，并明确休假权益，期间工资由生育保险基金支付，以减轻企业负担。
尽管陪产假制度在实施过程中仍面临一些挑战，如用人单位对陪产假的态度、法律规定的统一性等，但其积极意义在于推动家庭和社会对男性在育儿责任上的认识，促进性别平等，并保障妇女和新生儿的健康与权益。