根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，厂里急辞需要提前 30天通知用人单位。
如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
需要注意的是，急辞工可能会导致用人单位遭受损失，根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，建议尽量提前通知用人单位，并按照劳动合同法的规定进行离职手续，以避免可能的法律责任。