根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工享受带薪年假的具体条件如下：
员工需连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
员工累计工作已满20年的，年休假15天。
因此，员工在入职新单位后，只要满足上述条件，即可享受带薪年假。具体天数根据员工的累计工作时间而定，而不是司龄。
建议：
员工应确保自己满足连续工作满12个月以上的条件，以便能够顺利享受带薪年假。
如果员工在原单位已满足连续工作12个月以上的条件，入职新单位后当年即可享受年假，而不必等到司龄满1年后。
公司应严格按照相关法律法规执行年休假制度，保障员工的休息休假权利。