关于事假多久可以辞退的问题，主要 取决于公司的规章制度。以下是相关法律规定及解释：
第四十条：
用人单位在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行等特定情况下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
第三十九条：用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情况下，可以解除劳动合同。
只要事假得到用人单位的批准，无论请多少天都不应成为用人单位辞退的理由。如果员工未获批准强行休假，则会被视为旷工，公司可以根据旷工天数采取相应的纪律措施。
《劳动法》中并没有关于员工请事假多少天可以被单位予以辞退的明确规定。通常，只有在员工严重违反单位制度或不能从事本人岗位等情况下，用人单位才能解除劳动合同。
综上所述，员工请事假多久可以被辞退并没有一个固定的天数限制，关键在于公司的规章制度是否有明确规定，以及员工的行为是否符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。如果公司的规章制度中明确规定了旷工三天以上可以辞退，并且员工确实存在旷工行为，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。如果公司的规章制度中没有相关规定，那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，并确保符合《劳动合同法》的相关规定。