可以报工伤的情形包括以下几种：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最典型的工伤情形，要求伤害发生在工作时间内，并且是由于工作原因导致的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是在工作开始之前或结束之后，职工在工作场所内进行与工作直接相关的预备性或收尾性工作时发生的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括职工在履行工作职责时，因工作原因受到的暴力、意外等伤害。
患职业病的。职工因工作接触职业性有害因素而患上的疾病，也被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况下，可以认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可以认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。除了上述情形外，如果法律或行政法规有其他明确规定，也应当认定为工伤。
需要注意的是，工伤认定的前提条件是劳动关系，劳务关系不存在工伤一说。同时，职工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在30天内主动申请认定，职工及其近亲属可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定。