如果您的工伤赔偿被拒绝，您可以采取以下步骤来应对：与公司协商首先，您可以尝试与用人单位进行协商，解释您的情况，并提出您的诉求。有时候，通过直接沟通可以解决问题，避免进一步的纠纷。申请调解如果协商无果，您可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调

工伤假，也称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时长也不得超过12个月，即最长不超过24个月。因此， 工伤假

工伤纠纷通常指的是在劳动者发生工伤后，与用人单位之间因工伤责任认定、赔偿标准等问题产生的争议。具体包括但不限于以下情形：工伤认定纠纷：用人单位可能因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，拒绝申请工伤认定或阻挠工伤认定过程。劳动关系认定纠纷：用人单位可能否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿承

工伤认定的期限是自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定的决定。如果遇到特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。具体而言，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职

关于工伤问题的咨询，可以通过以下途径进行：直接前往当地的人力资源社会保障行政部门或经办机构窗口现场咨询。这种方式适用于需要面对面解答疑问或办理相关业务的情况。拨打人力资源和社会保障服务电话12333（或当地政府服务热线12345）。电话咨询服务可以快速解答一些常见问题，节省时间和精力。通过计算机、手

工伤后的时效主要涉及两个方面：工伤认定时效：根据《工伤保险条例》及《劳动争议仲裁调解法》，工伤认定的时效期间为一年，自工伤事故发生之日起计算。若在这期间内，劳动者向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，则诉讼时效中断，并重新计算。工伤赔偿时效：工伤赔偿请求权的诉讼时效通常为一年，从工伤认定决定作

工伤医疗是指 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。在这个期间，职工的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。工伤医疗期根据国务院《工伤保险条例》第33条规定，一般不超过12个月，最长不超过24个月。工伤医疗待遇包括：工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，享

工伤伤残鉴定应该去 设区的市级劳动能力鉴定委员会。具体流程和所需材料如下：申请部门：工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。申请材料：申请时需要携带《工伤认定书》、身份证原件、相关的工伤诊断资料（如医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等

工伤赔偿的具体金额和项目主要取决于工伤的严重程度、对受害者生活的影响以及当地的法律法规。以下是一些主要的赔偿项目：医疗费：包括治疗工伤所需的所有费用，如诊疗费、药品费、住院服务费等，这些费用通常由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标

工伤的医疗期，也称为停工留薪期，是指职工因工负伤或患职业病需要停止工作进行治疗和休息的期限。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤医疗期的时间长度主要根据以下因素确定：一般不超过12个月：根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福