工伤认定程序主要包括以下几个步骤：申请登记用人单位或个人需向辖区社保处申请工伤认定，并填写《工伤认定申请表》。提交材料提交申请材料，包括身份证、劳动合同、医院诊断证明书、事故现场照片或视频、证人证言等。所有材料需一式二份，一份交申请人，一份送劳动保障行政部门留存。审核受理社保处在接收申请后5日内，将

工伤期间，用人单位应继续为伤残职工缴纳社会保险费。具体缴纳方式和比例如下：单位需根据行业风险缴纳，个人不需缴纳。单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。单位缴纳比例为10%，包含生育保险，个人缴纳比例为2%。单位缴纳比例为0.5%-0.8

杭州的工伤鉴定应当去 杭州市劳动能力鉴定委员会进行。具体流程为：提交申请：用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。审核与转交：区县社保局初审通过后，将申请材料转交给市劳动能力鉴定委员会进行进一步鉴定。鉴定过程：市劳动能力鉴定委

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，员工在工厂车间操作机器时受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在开始工作前的准备工作或结束工作后的清理工作中受伤。在工作时间和工作场所内

关于工伤后多久能辞职的问题，以下是一些关键点：工伤后的一般辞职时间劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。工伤后的伤残待遇与辞职劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤一年后的辞职工伤一年后，如果

工伤死亡赔偿金的支付方式如下：直接支付到职工个人账户这是最常见也最直接的支付方式。一旦工伤认定完成并确定赔偿金额，用人单位或社会保险经办机构通常会通过银行转账的方式，将赔偿款直接支付到受伤职工的个人银行账户。支付到指定银行账户工伤死亡赔偿金也可以支付到工亡职工遗属指定的银行账户上。赔偿金由工伤保险基

工伤期间的工资发放标准主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体来说，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。因此，

可以报工伤的情形包括以下几种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最典型的工伤情形，要求伤害发生在工作时间内，并且是由于工作原因导致的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是在工作开始之前或结束之后，职工在工作场所内进行与工作直接相关

工伤保险的报销比例主要取决于当地政策和具体情形。以下是相关信息的总结：全额报销工伤保险不存在报销比例的问题，一旦认定为工伤，是百分之百全额比例支付的。用人单位按规定缴纳工伤保险费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。按比例报销目前正常缴费单位的工

打工受伤常见的伤情包括以下几类：事故伤害在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。暴力伤害在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受